Author: Anne Klimek
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Zukunftsfähige Belegschaftsstrukturen in der WoWi
Welche Belegschaftsstrukturen benötigen Wohnungsunternehmen in fünf oder zehn Jahren? Gemeinsam mit Prof. Armutat von der Hochschule Bielefeld hat die EBZ Akademie die Antwort erarbeitet. Die Studienergebnisse gibt es hier zum Download.
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MaBV-Weiterbildung
Die MaBV-Weiterbildung stellt viele Immobilienprofis vor Herausforderungen: Sie müssen Zeit und Geld für die Schulungen aufbringen, passende Angebote finden und sich mit den rechtlichen Anforderungen auseinandersetzen. Als Branchenpartner der Immobilienwirtschaft unterstützen wir Sie bei dieser Herausforderung und zeigen Ihnen tragfähige Lösungen auf. Worum geht es? Die zuständige Behörde kann anordnen, dass der Gewerbetreibende ihr die…
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Zukunftsinvestition
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sollten Unternehmen nicht an der Weiterbildung sparen. Inhouse-Seminare sind eine Möglichkeit, maßgeschneidert auf die betriebliche Praxis und kostengünstig in das Wissen von Mitarbeitenden zu investieren und wirken sich dabei auch noch positiv auf die Unternehmenskultur aus. Ein persönliches Plädoyer. Ich durfte in meinem Berufsleben bereits zwei unternehmenseigene Akademien aufbauen. Im Fokus…
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New Learning braucht neue Rollen
Andrea Krisemendt ist bei der EBZ Akademie zuständig für Corporate Learning. Im Interview erklärt sie, wie sie in ihre Rolle hineingefunden hat und warum es von großer Bedeutung ist, dass es nicht nur einzelne Menschen sind, die lernen – sondern die gesamte Organisation. EBZ Akademie: Andrea, seit einem Jahr wirkst Du in der EBZ Akademie…
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Communities erfolgreich aufbauen
In einer zunehmend vernetzten Welt sind Communities ein unverzichtbares Element und strategischer Hebel für viele Organisationen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im effektiven Aufbau und Management dieser Netzwerke. Gut aufgebaute und gemanagte Communities bieten zahlreiche Vorteile. Sie fördern den Wissensaustausch, stärken die Zusammengehörigkeit und unterstützen das gemeinsame Lernen. Doch eine Community erfolgreich und langlebig aufzubauen,…
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Fachkräfte gewinnen und binden
Das Thema Fachkräftemangel wird seit einiger Zeit intensiv in Politik und Medien diskutiert. Und dies zu Recht! Prognosen des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) zeigen, dass das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland bis 2035 von ca. 47 Mio. auf 40 Mio. sinken wird (- 15 %). Grund hierfür ist insbesondere der Renteneintritt der Generation Babyboomer (Jahrgänge…
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EBZ Zukunftsstudie 2023
Die Wohnungswirtschaft steht vor einem bedeutenden Wandel. Fachkräftemangel, anfällige globale Lieferketten, Nachhaltigkeitsziele und digitale Technologien setzen die Branche unter Druck. Wie stemmen Unternehmen den Balanceakt zwischen zukünftiger Leistungsfähigkeit und wirtschaftlicher Stabilität? In der Studie „Zukunftsorientierte Belegschaftsstrukturen für die Wohnungswirtschaft“, die das Europäischen Bildungszentrums der Wohnungswirtschaft zusammen mit Professor Armutat von der Hochschule Bielefeld durchführt, dreht…
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Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor
Prof. Dr. Alcay Kamis über die Gestaltung von Veränderungsprozessen in der Organisations- und Personalstruktur Eine verbesserte Unternehmenskultur fördert die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen. Unternehmenskultur ist neben der Fähigkeit zur Veränderung ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen der Branche geworden. Wer neben Strukturen, Prozessen und Technologie auch die Haltung und Kultur der Zusammenarbeit verändert, wird langfristig erfolgreich sein…
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Zertifizierter Verwalter: Informationen zur Prüfung und Erfahrungsberichte
Zuerst die wichtigste Botschaft: Ca. 98-99% der Teilnehmer bestehen die Prüfung zum Zertifizierten Verwalter im ersten Anlauf. Erinnerung: Ab dem 1.12.2023 haben die Wohnungseigentümer einen Anspruch auf einen Zertifizierten Verwalter (§ 48 Abs. 6 WEG). Seit in Kraft treten der Verordnung über die Prüfung zum zertifizierten Verwalter nach dem Wohnungseigentumsgesetz (ZertVerwV) gibt es verstärkt Anfragen…
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EBZ-Arbeitgeberattraktivitätsstudie 2023
Die Befragung zur Arbeitgeberattraktivität basiert auf einem Attraktivitätsmodell, das die EBZ Akademie in 2019 gemeinsam mit Prof. Dr. Armutat von der Fachhochschule Bielefeld entwickelt hat. Erstmalig wurde die Befragung in 2019 durchgeführt und wurde nun in 2023 wiederholt. In der Zwischenzeit hat sich die Arbeitswelt auch in Wohnungsunternehmen, insbesondere durch die Corona-Pandemie und die damit…
