Führung
Führungsverständnis definieren
Moderne und zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung ist unsere Mission.
Zukunftsorientierte Unternehmensstrategien fordern ein wirksames, zukunftsgerichtetes und gemeinschaftliches Führungsverständnis.
Transparenz, Klarheit und Einfühlungsvermögen spielen eine zunehmend wichtigere Rolle. Gemeinsam erarbeitete Ziele und Strategien ersetzten starre Anweisungen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Management und dem Führungsteam reflektieren wir die bisherige Führungsstrategie Ihrer Organisation, stärken Bewährtes und entwickeln und trainieren New-Leadership-Kompetenzen.
Gemeinsam mit Management und Führungsteam stellen wir sicher, ein Führungsverständnis in der Organisation zu verankern, das heute und in Zukunft passt und durch einen konkreten Maßnahmenplan nachhaltig gelebt wird.
Das New-Leadership Modell der EBZ Akademie orientiert sich an dem Modell der Zukunftsfähigen Organisation und spiegelt unsere Führungsphilosophie wieder.
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Unser Blogbeitrag „Keine Zeit für Führung!“? bietet Ihnen eine geeignete Möglichkeit.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte als fundamentaler Multiplikator für die Unternehmensstrategie müssen für ihre Rolle befähigt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden.
Führungskräfte benötigen ein ganzheitliches Skill- und Mindset. Dafür steht die eigene Entwicklung an erster Stelle. Denn nur, wer sich selbst versteht und führen kann, ist auch in der Lage Andere zu führen.
Abgeleitet aus den Bedarfen von Unternehmensstrategie und -kultur stellen wir die passgenaue und zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung sicher.
Dabei bieten wir, entsprechend der Bedarfe einer Organisation, übergreifende sowie auf konkrete Führungsgruppen zugeschnittene Führungskräftetrainings an.
Unsere Führungskräfteprogramme verbinden kollektive sowie individuelle Formate, um den individuelle Entwicklungserfolg einer jeden Führungskraft zu maximieren.
Offene Führungskräftetrainings & Coaching
In unseren offenen Angeboten können Führungskräfte in den Austausch mit anderen Führungskräften gehen und das eigene Führungsnetzwerk erweitern.
Entwicklungsbedarfe sind individuell und je nach Reifegrad der Führungskräfte einer Organisation, bieten sich Einzelentsendungen zu offenen Führungsprogrammen an.
Als Experte für Führung in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft bieten wir unterschiedliche Führungsformate an.
Individuelles Coaching oder Supervisionstage tragen zu einem kontinuierlichen aktiven Reflexionsprozess und dem Ausbau der eigenen sowie organisationalen Handlungsfähigkeit bei.
Individuelles Coaching
Stärkung individueller Kompetenzen ist das Fundament einen jeden einzelnen – mit dem Ziel die langfristige Leistungsfähigkeit zu stützen. Unser breites Netzwerk ermöglicht es uns, Ihnen bedarfsorientiert Experten zur Seite stellen zu können.
Mit unserem Coachingangebot begleiten wir Ihre Mitarbeitenden während eines festgelegten Zeitraums – ganz individuell.
Businesscoaching
Executivecoaching
Fachcoaching
Während eines Businesscoachings analysieren wir die Schnittstelle zwischen:
und erarbeiten auf dieser Basis fundierte Konzepte für die weitere berufliche Entwicklung.
Im Rahmen eines Executivecoachings begleiten wir
in ihrer neuen Rolle oder während eines Transformationsprozesses individuell, situativ und bedarfsorientiert.
Während eines Fachcoachings unterstützen Coaches Sie als
und Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden und Wissensdefizite in der Organisation auszugleichen.
Nutzen Sie unsere 360° Bildungsberatung und informieren Sie sich über unsere Consulting-Angebote.
Rufen Sie uns an oder buchen Sie Ihren persönlichen Beratungstermin.
Telefon: +49 2349447 – 595
