Author: Hanne Sögtrop
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Ermöglicher – Zusammenarbeiter – Zukunftsdenker
Die mgf Gartenstadt Farmsen eG in Hamburg gibt mit ihren 37 Mitarbeitenden 4.000 Menschen mehr als nur ein Zuhause über den Kopf. Neben einer guten, sicheren und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung bietet sie ihren Mitgliedern ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in einem attraktiven Quartier in Hamburg-Wandsbek. In den Jahren 2018 – 2020 wurde die Genossenschaft mit ungewohnt hohen…
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Karriereerfolg mit attraktiver Unterstützung
In der dynamischen Welt der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft wird lebenslanges Lernen zur Erfolgsstrategie, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Karrierechancen optimal zu nutzen. Damit Sie die Kosten von Bildung nicht abhalten, Ihre Karriere voranzutreiben, zeigen wir einen Auszug an Fördermöglichkeiten, die Ihre Investition in Bildung attraktiv machen. Ein Blick lohnt sich. Hier stellen wir zwei der…
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KI in der Wohnungswirtschaft – Potenzial durch Kompetenz
Open AI hat mit Chat GPT etwas Großartiges geschaffen. Unsere Neugier wurde geweckt. Und nicht nur das. Wir wurden kreativ und haben uns spielerisch auf Entdeckungstour begeben. Zudem haben wir uns mit anderen ausgetauscht, unser Wissen weitergegeben und mit Begeisterung und Interesse von anderen gelernt. Wir haben unsere Fähigkeiten weiterentwickelt und neue Möglichkeitsräume erschlossen. Hier…
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Organisationales Lernen
Lebenslanges Lernen Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zum Erfolg. Dieser Ansatz gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für uns als Team der EBZ Akademie sowie für die Akademie als Organisation. Als Role Model der Branche erweitern wir laufend unsere Skills und Kompetenzen und entwickeln jeden einzelnen Tag kreative und kompetente Lösungen…
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Klimamanagement in der Wohnungswirtschaft
In der Wohnungswirtschaft arbeiten unsichtbare Helden: die KlimamanagerInnen. Ihre Mission: Die nachhaltige Zukunft unserer Branche wirksam zu gestalten. Wie wir es von Helden und Heldinnen kennen, bleibt ihre Rolle bei der Reduzierung der CO2-Emissionen und der Förderung von Klimaneutralität eines Wohnungsunternehmens oft im Schatten. Ein Blick durchs Schlüsselloch: Die stille Arbeit der KlimamanagerInnen: Aufgaben und…
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QuereinsteigerInnen in der Immobilienwirtschaft
Die Immobilienwirtschaft braucht QuereinsteigerInnen: Mit der Expertise von außen können Organisationen Vakanzen füllen und neue Handlungsfelder entwickeln. Nur so bleiben sie arbeits- und zukunftsfähig. Aber was ist entscheidend dafür, dass sich MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen zuhause fühlen? Im Grunde genommen liegt es auf der Hand: Entscheidend ist, wie sie willkommen geheißen werden, wie wir sie…
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MaBV-Weiterbildung
Die MaBV-Weiterbildung stellt viele Immobilienprofis vor Herausforderungen: Sie müssen Zeit und Geld für die Schulungen aufbringen, passende Angebote finden und sich mit den rechtlichen Anforderungen auseinandersetzen. Als Branchenpartner der Immobilienwirtschaft unterstützen wir Sie bei dieser Herausforderung und zeigen Ihnen tragfähige Lösungen auf. Worum geht es? Die zuständige Behörde kann anordnen, dass der Gewerbetreibende ihr die…
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Zukunftsfähige Belegschaftsstrukturen in der WoWi
Welche Belegschaftsstrukturen benötigen Wohnungsunternehmen in fünf oder zehn Jahren? Gemeinsam mit Prof. Armutat von der Hochschule Bielefeld hat die EBZ Akademie die Antwort erarbeitet. Die Studienergebnisse gibt es hier zum Download.
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Zukunftsinvestition
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sollten Unternehmen nicht an der Weiterbildung sparen. Inhouse-Seminare sind eine Möglichkeit, maßgeschneidert auf die betriebliche Praxis und kostengünstig in das Wissen von Mitarbeitenden zu investieren und wirken sich dabei auch noch positiv auf die Unternehmenskultur aus. Ein persönliches Plädoyer. Ich durfte in meinem Berufsleben bereits zwei unternehmenseigene Akademien aufbauen. Im Fokus…
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New Learning braucht neue Rollen
Andrea Krisemendt ist bei der EBZ Akademie zuständig für Corporate Learning. Im Interview erklärt sie, wie sie in ihre Rolle hineingefunden hat und warum es von großer Bedeutung ist, dass es nicht nur einzelne Menschen sind, die lernen – sondern die gesamte Organisation. EBZ Akademie: Andrea, seit einem Jahr wirkst Du in der EBZ Akademie…
