Organisationales Lernen

Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zum Erfolg. Dieser Ansatz gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für uns als Team der EBZ Akademie sowie für die Akademie als Organisation. Als Role Model der Branche erweitern wir laufend unsere Skills und Kompetenzen und entwickeln jeden einzelnen Tag kreative und kompetente Lösungen für die komplexen Veränderungen in unserer Branche. Aktuell fokussieren wir insbesondere die Themen organisationales Lernen und New Learning.

Organisationales Lernen in der EBZ Akademie

Wir als EBZ Akademie sehen organisationales Lernen als essentiellen Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wir tauschen uns gemeinsam im Format La Classe zu diesen Fragestellungen aus. Das Format La Classe lebt die EBZ Akademie bereits seit einigen Jahren. Ein regelmäßiger, abteilungsübergreifender Austausch, bei dem voneinander und vor allem miteinander gelernt wird – das ist die Idee, die dem Format zugrunde liegt.

Nach langandauernden Pandemie- und Homeoffice-Zeiten ist es nun an der Zeit, das Miteinander wieder in wertvoller Präsenz stattfindet zu lassen. Live, mit viel Spaß und der ein oder anderen Leckerei nebenbei. Alle sechs Wochen kommen wir mit dem gesamten Team zusammen, um vier Stunden gemeinsam zu Lernen, Vereinbarungen in den einzelnen Teams zu verabreden und vor allem um Raum für organisationales Lernen zu schaffen. Geht es in einem Termin darum, Verabredungen, Ziele und To-do`s zu definieren, geht es im Folgetermin bereits in die Retrospektive und um die Frage, was in welchem Maße bereits umgesetzt worden ist. Ein wertvoller Nebeneffekt ist, dass gleichzeitig Workshopmethoden wie z. B. das Brainwriting oder die Kraftfeldanalyse vertieft werden können. Somit wird auch der Mehrwert der Methoden erfahrbar.

Organisationales Lernen

Organisationales Lernen beschreibt den Prozess, bei dem eine Organisation als Ganzes neue Fähigkeiten erwirbt, Wissen generiert und dieses Wissen nutzt. Somit wird die Effektivität gesteigert und sich an verändernde Umstände angepasst. Es umfasst sowohl das Lernen von Individuen innerhalb der Organisation als auch die Art und Weise, wie dieses individuelle Lernen zu kollektiven Veränderungen führt. In einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) geprägt ist, ist organisationales Lernen heute wichtiger denn je: Unternehmen sehen sich mit einem sich ständig verändernden und unsicheren Umfeld konfrontiert, das schnelle Anpassungen erfordert. In diesem Kontext ist es entscheidend, dass Organisationen die Fähigkeit entwickeln, kontinuierlich zu lernen, um sich den Herausforderungen anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Beratungsansätze

Was verstehen wir unter Lernkultur und wie stellen wir uns unsere interne Lernkultur perspektivisch vor? Wie entwickeln wir die dringend erforderliche Veränderungskompetenz und wie kann effektives Wissensmanagement gelingen? Wir freuen uns, unserer Erfahrungen in die Branche zu tragen!
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