EBZ Akademie Blog
Learning Consulting Networking
Im Trend
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Strategische Personalplanung in der Wohnungswirtschaft
Die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft steht vor grundlegenden Umbrüchen: Dekarbonisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und neue Arbeitswelten. Diese fordern nicht nur technische Antworten, sondern auch strategische Impulse für die Organisation und das Personal. Genau hier setzt die EBZ Akademie mit ihrer Beratung zur strategischen Personalplanung an. Ein gutes Beispiel: Ein Projekt mit einem Wohnungsunternehmen in Hamm. Auftakt:…
Beiträge
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Zukunftsinvestition
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sollten Unternehmen nicht an der Weiterbildung sparen. Inhouse-Seminare sind eine Möglichkeit, maßgeschneidert auf die betriebliche Praxis und kostengünstig in das Wissen von Mitarbeitenden zu investieren und wirken sich dabei auch noch positiv auf die Unternehmenskultur aus. Ein persönliches Plädoyer. Ich durfte in meinem Berufsleben bereits zwei unternehmenseigene Akademien aufbauen. Im Fokus…
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New Learning braucht neue Rollen
Andrea Krisemendt ist bei der EBZ Akademie zuständig für Corporate Learning. Im Interview erklärt sie, wie sie in ihre Rolle hineingefunden hat und warum es von großer Bedeutung ist, dass es nicht nur einzelne Menschen sind, die lernen – sondern die gesamte Organisation. EBZ Akademie: Andrea, seit einem Jahr wirkst Du in der EBZ Akademie…
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Communities erfolgreich aufbauen
In einer zunehmend vernetzten Welt sind Communities ein unverzichtbares Element und strategischer Hebel für viele Organisationen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im effektiven Aufbau und Management dieser Netzwerke. Gut aufgebaute und gemanagte Communities bieten zahlreiche Vorteile. Sie fördern den Wissensaustausch, stärken die Zusammengehörigkeit und unterstützen das gemeinsame Lernen. Doch eine Community erfolgreich und langlebig aufzubauen,…
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Fachkräfte gewinnen und binden
Das Thema Fachkräftemangel wird seit einiger Zeit intensiv in Politik und Medien diskutiert. Und dies zu Recht! Prognosen des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) zeigen, dass das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland bis 2035 von ca. 47 Mio. auf 40 Mio. sinken wird (- 15 %). Grund hierfür ist insbesondere der Renteneintritt der Generation Babyboomer (Jahrgänge…
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Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor
Prof. Dr. Alcay Kamis über die Gestaltung von Veränderungsprozessen in der Organisations- und Personalstruktur Eine verbesserte Unternehmenskultur fördert die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen. Unternehmenskultur ist neben der Fähigkeit zur Veränderung ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen der Branche geworden. Wer neben Strukturen, Prozessen und Technologie auch die Haltung und Kultur der Zusammenarbeit verändert, wird langfristig erfolgreich sein…
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Zertifizierter Verwalter: Informationen zur Prüfung und Erfahrungsberichte
Zuerst die wichtigste Botschaft: Ca. 98-99% der Teilnehmer bestehen die Prüfung zum Zertifizierten Verwalter im ersten Anlauf. Erinnerung: Ab dem 1.12.2023 haben die Wohnungseigentümer einen Anspruch auf einen Zertifizierten Verwalter (§ 48 Abs. 6 WEG). Seit in Kraft treten der Verordnung über die Prüfung zum zertifizierten Verwalter nach dem Wohnungseigentumsgesetz (ZertVerwV) gibt es verstärkt Anfragen…
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EBZ-Arbeitgeberattraktivitätsstudie 2023
Die Befragung zur Arbeitgeberattraktivität basiert auf einem Attraktivitätsmodell, das die EBZ Akademie in 2019 gemeinsam mit Prof. Dr. Armutat von der Fachhochschule Bielefeld entwickelt hat. Erstmalig wurde die Befragung in 2019 durchgeführt und wurde nun in 2023 wiederholt. In der Zwischenzeit hat sich die Arbeitswelt auch in Wohnungsunternehmen, insbesondere durch die Corona-Pandemie und die damit…
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Verkehrssicherungspflichten in Wohnungsunternehmen
Mitarbeiterzufriedenheit und Rechtssicherheit durch Ihre 360° Lernwelt Beim Thema Verkehrssicherungspflicht gibt es viel zu verlieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Pflichtschulungen zur Verkehrssicherheit nutzen können, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, kosteneffizient zu arbeiten und sich rechtlich abzusichern. Versetzen wir uns zunächst in die Lage des fiktiven Unternehmens Springorum Immobilien. Der für die Treppenhauskontrolle zuständige…
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Learning on demand
Traditionelle Lernformate sind stark, wenn es um Interaktion und Austausch geht. Die Veränderungsgeschwindigkeit der modernen Arbeitswelt zwingt jedoch zum Umdenken. ArbeitnehmerInnen sind immer häufiger gefordert, kurzfristig neuartige Aufgaben zu bewältigen.
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„Keine Zeit für Führung!“?
Die Transformation der Wohnungswirtschaft sorgt für viele Unsicherheiten in Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte eine Atmosphäre der Sicherheit schaffen und Orientierung bieten. Dazu braucht es eine klare Haltung zur Führungsaufgabe.
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Mit der Community of Practice der Dynamik des Wandels trotzen
Mit einer Community of Practice machen wir Mitarbeitende zu Treibern und Gestaltern der Transformation.
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Welche Kompetenzen brauchen Ihre Mitarbeitenden in der Digitalisierung?
In vielen Unternehmen gefährdet die zu langsam vorangetriebene Digitalisierung den Erfolg. Wir analysieren die Gründe – und zeigen Lösungen.
